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重庆有名的律师事务所,劳动合同终止条件不能约定怎么办

2020-09-30 10:44:01 来源: 浏览:689 咨询电话:400-666-3138

在制定劳动合同时,其内容可能包括双方达到什么条件。一般需要双方约定。那么,劳动合同的终止条件不能约定怎么办?我相信你一定会对此感兴趣。今天顶律网的编辑详细了解这个问题。接下来,请看详细的介绍。

劳动合同终止条件不能约定怎么办?

《劳动法》实施过程中,部分用人单位在解除劳动合同的条件上随意与劳动者约定,在此基础上解除劳动合同,提前解除无固定期限劳动合同,不能真正起到保障劳动者就业稳定的作用。同时,在劳动者退休、死亡、使用者破产等情况下,劳动合同如何处理,原法律没有规定。

为了更好地维护劳动者的合法权益,《劳动合同法》对《劳动法》中关于解除劳动合同的规定进行了调整。解除劳动合同约定终止,规定劳动合同只能在法定情况下终止。也就是说,劳动合同当事人不得承诺解除劳动合同的条件,即使承诺,该承诺也无效。同时,劳动合同的法定终止情况也增加了。除劳动合同到期外,劳动合同终止的法定情况还包括:

职工依法开始享受基本养老保险待遇的,

(二)劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失踪的;

(三)使用者依法宣布破产的;

(4)使用者被吊销营业执照,被命令关闭,被取消,或者使用者决定提前解散的;

(5)法律、行政法规规定的其他情况。

《劳动合同法》还补充了劳动者在本部门连续工作15年以上,离法定退休年龄不到5年的情况下,即使劳动合同到期,使用者也不得与劳动者终止劳动合同。

二、在什么情况下终止劳动合同时违法?

1.《工会法》规定,基层工会专职主席、副主席或委员任期届满,其劳动合同自动延长;任期届满,其劳动合同自动延长;任期内,其非专职主席、副主席或委员任期届满,未履行任期届满的劳动合同自动延长。但是,除了在职期间个人过失严重或达到法定退休年龄外。

2、劳动和社会保障部等部门《关于进一步推进平等协议和集体合同制度的通知》规定,参加集体协议签订集体合同的员工协议代表在任期内,劳动合同到期的,企业原则上必须与其继续劳动合同到任期。

3、原劳动部《关于贯彻落实《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》规定,除劳动法第二十五条规定的,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同到期时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限必须自动延长到医疗期、怀孕期、分娩期和哺乳期满。

4、国务院《工伤保险条例》规定,使用者不得终止残疾程度为1~6级的工伤员工的劳动合同。但是,残疾程度为5级或6级的,由工作人员本人提出,该员工可以与使用者解除或终止劳动关系,使用者可以支付一次工作医疗补助金和残疾就业补助金。

五是《职业病防治法》规定,使用人在离职前未进行职业健康检查的,不得解除或终止劳动合同;使用人在诊断或医学观察疑似职业病病人期间,不得解除或终止劳动合同。

三、劳动合同过期不更新,如何赔偿?

依据劳动合同法第四十六条第五款,除使用者维持或提高劳动合同约定条件更新外,如劳动者不同意更新,在劳动合同期满后,使用者应向劳动者支付经济补偿,终止固定期限劳动合同。劳动合同到期后不继续劳动合同的;

一、公司维持或提高劳动合同中约定的条件(工资待遇等)续签劳动合同,劳动者不同意续签、终止合同,不支付经济补偿金。

2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续签劳动合同,劳动者不同意续签,终止劳动合同的,有经济补偿。

(三)公司和劳动者一方或者双方不更新劳动合同、终止劳动合同的,应当给予经济补偿。

同时,劳动合同法第四十七条规定了使用者经济补偿的计算

1、经济补偿是按照工人在本单位工作的年限,每满一年发放一个月工资的标准给工人发放。

2、6个月不满1年的,按1年计算;不足6个月的,支付劳动者半个月工资的经济补偿。

3.职工月工资高于用人单位所在地直辖市和设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的3倍。支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的3倍,支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。

4、月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。

如果劳动合同终止条件无法约定,最好根据合同法的相关内容解决。以上是顶律网小编的资料整理。通过阅读,我希望你能更清楚地理解劳动合同的终止条件。

 

 

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