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“五险一金”变“六险二金”?这些新出的规定都搞懂了吗

2019-05-22 11:30:29 来源: 浏览:631 咨询电话:173-1841-0031

前几日在各大热搜榜都挂着这样一条消息:社保费率第五次调整,社保降了!这不管对企业还是员工来说都是一个利好的消息。社保都第五次调整了,对于社保的这些规定你都了解了吗?重庆律师咨询

 

1、传说中社保由“五险一金”变成“六险二金”?

前段时间有些媒体这样报道:我们的“五险一金”将增加补充医疗保险和企业年金,变成“六险二金”了。有些人可能会误以为是国家又提供什么新的福利保障了。但其实,补充医疗保险和企业年金是早就存在的,而且是自愿缴纳的,并非是“五险一金”那样是法定义务,必须缴纳的。而所谓的补充医疗保险基本医疗保险的补充形式,它的缴费形式没有统一规定,各地也不一样,可以由企业一方缴费,也可由单位和个人共同缴费、单位代扣代缴。至于企业年金也是养老保险的补充形式,参加企业年金,可以使得员工在基本养老保险的基础上,另外增加一份养老积累,这样提高退休后的收入水平和生活质量。同样这也是自愿缴纳的,不具有强制性。

也就是说,法律规定一定要缴纳的只有“五险一金”,即养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。这里要提醒大家的是,1、生育和工伤保险这两个险种员工是不用参与缴纳的;2、养老保险需要员工缴满15年才可以领取。

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2、缴纳社会保险可能出现的陷阱

1、员工自愿不缴纳社会保险,公司需承担风险吗?

各地的司法案例中经常出现,员工自愿放弃缴纳甚至是提出公司不要为其缴纳社会保险,将那份缴纳保险的钱以工资的形式发放到员工手中,还签署了自愿放弃缴纳社会保险的说明书。针对这种情况,各地高院的判决结果不太一样。主要有以下三种判决结果:

一是认为公司负有自行申报、按时足额缴纳社保费的法定义务,劳动者应当缴纳的社保费由公司代扣、代缴。只要公司没有给员工缴纳社保费,即使是员工自愿放弃的,也认定为未依法缴纳社保费,员工以这个理由辞职的,公司是需要支付经济补偿的。比如北京、重庆。   

二是认为基于诚信原则,既然员工自愿放弃缴纳社保费,那么辞职后就不能以此为理由要求公司支付经济补偿。比如,浙江,上海。

三是认为应该给公司一个缓和期,在员工自愿放弃缴纳社保费后又反悔的,只要公司在规定的时间内补足社保费就可以不支付员工经济补偿了。比如,广东、江西。

但是即使你们当地的法院不支持员工反悔的,也不能有侥幸心里。因为一旦员工要求的不是离职后的经济补偿,而是发生了工伤或者患有重大疾病的,全国各地法院的判决基本都是倾向弱势劳动者的,会要求公司为员工提供工伤待遇和医疗费用。所以公司在员工提出不用缴纳社会保险的情况下还是不要心存侥幸,毕竟依法为员工缴纳社保费才是正道。重庆律师咨询

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2、公司以基本工资为员工缴纳社会保险

公司的这个做法可能违反《社会保险法》的,属于不足额缴纳保险,员工有权要求补足。因为根据《社会保险法》的规定,公司为员工缴纳社保费的基数是员工的工资总额,即员工的所有工资总额,包括绩效工资等。

3、新员工不移交档案,公司不给缴纳社会保险

有些公司会以新员工入职不转移档案为理由不为员工缴纳社会保险,然而这是没有法律依据的。因为《社会保险法》规定,公司应自用工之日起30日内为员工缴纳社会保险。无论员工是否转移档案,公司都要为其缴纳社会保险。

 

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